People & Culture Partner
Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral los procesos de People & Culture de la compañía, asegurando prácticas laborales claras y ordenadas, el correcto funcionamiento de la gestión de personas y la alineación de los equipos con los objetivos del negocio.
La posición actúa como People & Culture Partner del negocio, acompañando a las jefaturas y equipos en la toma de decisiones vinculadas a personas, fortaleciendo el clima laboral y potenciando el talento, con foco en el desarrollo, el desempeño y la experiencia de los colaboradores.
Responsabilidades Principales
Gestionar de forma integral los procesos de administración de personal, manteniendo la documentación laboral actualizada y coordinando con el estudio contable altas, bajas, licencias, vacaciones y la información necesaria para la correcta liquidación salarial.
Acompañar los procesos de ingreso de nuevos colaboradores, coordinando inducciones y la entrega de herramientas de trabajo, asegurando una correcta integración a la cultura y a la dinámica del negocio.
Ejecutar y supervisar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, comerciales y de back office, así como la gestión de personal tercerizado vinculado a la operación.
Actuar como partner de las jefaturas en el seguimiento de los equipos, generando instancias de escucha, acompañando la gestión del desempeño y la resolución de situaciones laborales.
Diseñar e implementar acciones orientadas a fortalecer el clima, el bienestar y el desarrollo de las personas, promoviendo el compromiso y la permanencia saludable dentro de la organización.
Velar por el cumplimiento de las políticas internas y actuar como referente transversal de People & Culture, aportando criterio, mirada estratégica y soporte operativo.
Perfil Recomendado
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
Experiencia previa en roles generalistas de People, Talent o gestión de personas, idealmente en contextos de retail, logística u operaciones.
Experiencia trabajando con múltiples equipos y estructuras descentralizadas.
Se valoran perfiles con liderazgo cercano, autonomía y criterio, capacidad para construir relaciones de confianza, orientación a la mejora continua y habilidades de comunicación, con foco en potenciar el talento y acompañar el crecimiento del negocio.
Déjanos tu cv y expectativas económicas aquí: mchseleccion@gmail.com